
1 – Salario mínimo 1200 euros netos / mes, con 14 pagas al año.
2 – Jornadas completas de 35 horas semanales.
3 – Horarios continuados de 7 a 14 h. o de 8 a 15 h.
4 – Cálculo desplazamientos via Michelin (sentencia conflicto colectivo 2014).
5 – Adaptación de las tareas a las trabajadoras con limitaciones físicas .
6 – Jornadas completas para las trabajadoras que lo pidan.
7 – Contrato indefinido al hacer un año de trabajo continuado.
8 – Horas extras pagadas cada mes.
9 – Seguimiento del servicio y del contrato por parte del Ayuntamiento.
10 – Municipalización del SAD.
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